Nella tarda serata del 02/07/2018 è stato approvato il Nuovo Decreto Lavoro che dovrà essere convertito il Legge entro 60 (sessanta) giorni da oggi ma diventerà operativo dalla Pubblicazione in Gazzetta Ufficiale (si presume domani o dopo domani).
Tra le novità introdotte sono importanti le seguenti:
CONTRATTI A TERMINE (art.1)
Nei contratti a termine la durata massima passa da 36 a 24 mesi
Aumento dei costi dello 0,5% (prima era 1,4% in più del tempo indeterminato ora passa al 1.9%)
Il contratto a termine può essere stipulato senza causali fino a 12 mesi, la durata scende a 24 mesi rispetto agli attuali 36 mesi.
Il rinnovo deve essere giustificato da ragioni temporanee ed oggettive, estranee all’ordinaria attività del datore di lavoro, nonché sostitutive; oppure connesse ad incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’attività ordinaria; o relative a lavorazioni e a picchi di attività stagionali.
Le proroghe scendono da 5 a 4
Le nuove disposizioni si applicano ai contratti di lavoro a tempo determinato di nuova sottoscrizione, e nei casi di rinnovo dei contratti in corso all’entrata in vigore del decreto
Ulteriore Novità, per le aziende con più di 50 dipendenti sul territorio Nazionale, in caso di Licenziamento “Illegittimo” il contributo “risarcitorio passa da un minimo di 6 mensilità ad un max di 36 mensilità (prima erano 4-24)